Si je peux être la première à m’élever & m’insurger contre les petits #chefaillons arrogants, avides de pouvoir, incapables de se remettre en cause, manageant par la #peur et le #contrôle pour dissimuler leur propre manque de #confiance et/ou besoin de #reconnaissance, incapables de #lâcherprise …
Je connais aussi très bien toutes les difficultés d’un #Manager pour mener à bien; au quotidien, toutes les tâches plus ou moins complexes qui peuvent leur être demandées & souhaitées par tous et toutes.
😝 Managers souvent pris entre le marteau & l’enclume !
Nulle intention ici de tenir le rôle du « #Sauveur » mais un peu de mise en distance par chacun(e) ne nuirait point !
Sans établir de liste exhaustive, voici néanmoins quelques exemples de postures communément attendues de la part d’un Manager :
📌 Tenir et obtenir les objectifs qualitatifs & quantitatifs voire « sur-performer » si possible, c’est encore mieux,
📌 Être à l’#écoute,
📌 Être #disponible,
📌 Être #respectueux(ses),
📌 Être #bienveillant(e),
📌 Jouer les rôles de pères, de mères, de psy, de coach, de chef de chantier, de »Mc Gyver »,
📌 Être amical(e) mais pas trop,
📌 Être #créatif(ve),
📌 Savoir (bien) #communiquer,
📌 Être #résilient(e),
📌 Savoir encourager, féliciter, faire des #feedbacks positifs,
📌 Savoir improviser avec des « bouts de ficelles »,
📌 Savoir faire des « #critiquesconstructives »,
📌 Savoir prendre la #paroleenpublic,
📌 Savoir organiser & tenir des #réunions efficaces,
📌 Savoir « #prendredelahauteur »,
📌 Être « #forcedeproposition »,
📌 Être #flexible, adaptable, »polyvalent(e) »,
📌 Être #autonome,
📌 Savoir #planifier, organiser, recruter,
📌 Savoir travailler en mode transverse,
📌 Savoir gérer le #client « interne » … et le client « externe »,
📌 Faire preuve d’un #courage inébranlable,
📌 Savoir être « apporteur(se) de #solutions »,
📌 Savoir gérer les #crises,
📌 Prendre des #décisions… & les assumer, …/….
▪▪▪ ET Être toujours de #bonnehumeur de préférence !
EH OH, STOP !!! 😝
Ça fait beaucoup pour un(e) seul(e) homme/ femme non ?
OK, les Managers ont certes leur rôle à jouer & à tenir & ils sont payés pour ça !
OK !
Mais ici j’ai envie d’interpeller leurs Collaborateurs(trices), leurs Collègues, leurs Boss !
⏩ Alors oui, vous, les pairs susnommés, vous en êtes ou VOUS sur tous ces sujets ?
⏩⏩⏩ VOUS, à titre personnel, POUVEZ-VOUS COCHER « OK » à TOUTES les #SOFTSKILLS & #COMPÉTENCES évoquées ci-avant ?
◼ Au lieu d’être dans la plainte & de vous auto-infantiliser en incriminant perpétuellement votre/vos manager(s): en quoi êtes-vous responsables de telles ou telles situations ; pouvez-vous faire preuve d’un minimum d’autonomie et d’honnêteté intellectuelle ?
◼ Êtes-vous [vraiment] bienveillants(es) [à l’écoute/ disponibles/ constructifs(ves) / respectueux(ses)/ soutenant etc. etc…] envers vôtre/vos manager(s) où estimez-vous que ce soit un « dû » ?
◼ Êtes-vous [vraiment] disposés(es) & ouverts(es) à entendre toutes remarques, critiques ou oppositions ?
◼ Avez-vous [vraiment] fait de vôtre mieux, aidé et/ou donné toutes les ressources à vos managers/collègues pour qu’ils puissent travailler avec sérénité & efficience ?
◼ Pourquoi laissez-vous « pourrir » certaines situations RH en pratiquant « la politique de l’autruche » espérant « qu’avec le temps ça passera » …»
◼ Pouvez-vous en toute conscience dire que vous êtes [vraiment] un(e) bon(ne) Collaborateur/trice Vs Collègue Vs Boss ?
◼ Êtes-vous sclérosés(es) dans de « vieux » schémas patriarcaux au sein d’une organisation pyramidale figée & résistants(es) aux changements ?
◼ Êtes-vous [vraiment] « au clair » avec ce que vous souhaitez communiquer et/ou transmettre & comment vous le faites ?
◼ Êtes-vous en mode « égo », convaincus(es) d’avoir raison et que les autres sont des c*** qui ne comprennent rien à votre vision des choses ?
◼ Êtes-vous [vraiment] une personne « ressource » au sein de l’organisation à laquelle vous contribuez ?
⚡Autant de questions, parmi d’autres, que chacun(e) à son niveau, quel que soit son degré de responsabilités pourrait/devrait(?) peut-être prendre le temps d’examiner en son for intérieur !
⚡Si chacun(e) pouvait oser prendre SES responsabilités, en toute vulnérabilité & authenticité ; sans se réfugier derrière des prétextes bidons,
🎯 Peut-être que les Relations seraient plus harmonieuses,
🎯 Peut-être que la Communication serait plus fluide &
🎯 Peut-être que le Collectif pourrait avancer dans le même sens &
🎯 Peut-être que les Résultats désirés & Performances seraient meilleurs, non ?
🔎🔎🔎 Alors, quelle(s) Histoire(s) décidez-vous CO-CRÉER ?
🔥🔥🔥 Et si le #CHANGEMENT … ça commençait par VOUS 😊 ?